用人单位能不能随意让员工加班

结论：
用人单位不能随意让员工加班，员工有权拒绝违规加班安排，强迫加班可投诉，且加班应支付加班费。
法律解析：
依据法律，用人单位因生产经营需加班，要与工会和劳动者协商，一般每日加班不超1小时，特殊情况每日不超3小时且每月不超36小时。若用人单位违反规定随意安排加班，员工有拒绝的权利。若用人单位强迫员工加班，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予警告、责令改正并可罚款。并且，用人单位安排加班就需按国家规定支付加班费。这一系列规定是为了保障劳动者的合法权益，避免劳动者过度劳累。如果您在工作中遇到用人单位随意安排加班或不支付加班费等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位不能随意安排员工加班，需与工会和劳动者协商，且加班时长有严格限制，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时，每月不超三十六小时。
2.若用人单位违反规定随意安排加班，员工有拒绝的权利；若被强迫加班，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予警告、责令改正并可罚款。
3.用人单位安排加班应按规定支付加班费。
4.建议用人单位严格遵守法律规定，合理安排工作时间。员工要增强法律意识，维护自身合法权益。若遇到问题及时向劳动行政部门反映，确保自身权益不受侵害。
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法律分析：
（1）用人单位安排员工加班有严格法律限制，需因生产经营需要，且与工会和劳动者协商，一般每日加班不超一小时。特殊情况保障劳动者健康下，每日不超三小时，每月不超三十六小时。
（2）员工面对用人单位随意安排加班有权拒绝。
（3）若用人单位强迫加班，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会采取警告、责令改正、罚款等措施。
（4）用人单位安排加班需按国家规定支付加班费。

提醒：
员工要知晓自身拒绝加班和获取加班费的权利，遇到问题及时维权。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工面对用人单位随意安排加班，要明确自身权利，坚决拒绝不合理的加班要求。
（二）若遭遇用人单位强迫加班，及时收集相关证据，如加班通知、工作记录等，向劳动行政部门进行投诉。
（三）员工在正常加班后，要留意用人单位是否按照国家规定支付加班费，若未支付，可通过合法途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，该法第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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1.用人单位不能随意安排员工加班。因生产经营需要加班，要和工会、劳动者协商。一般每日加班不超1小时，特殊情况每日不超3小时，每月不超36小时。

2.若单位违规随意安排加班，员工有权拒绝。强迫加班的，员工可向劳动行政部门投诉，单位会被警告、责令改正，还可能被罚款。

3.单位安排加班的，要按规定给员工支付加班费。