工伤纠纷起诉程序怎么走

法律分析：
（1）工伤认定是工伤纠纷处理的基础，需向社保行政部门提出申请并提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确定工伤性质。
（2）劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，这对于确定赔偿金额至关重要。
（3）与用人单位协商赔偿是解决纠纷的一种方式，若协商不成可申请劳动仲裁，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉，起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状和证据，之后法院安排开庭审理，当事人需在审理中举证、质证。

提醒：
工伤纠纷处理程序较为复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）申请工伤认定
向社保行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确定是否属于工伤。

（二）进行劳动能力鉴定
由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。

（三）协商赔偿
与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。

（四）申请劳动仲裁
协商不成时，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

（五）提起诉讼
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的法院递交起诉状和证据，法院受理后参加庭审，举证、质证，等待判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工伤纠纷起诉程序如下：
1.工伤认定：向社保行政部门申请，提供劳动关系、医疗诊断等证明材料，确定为工伤。
2.劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
3.协商赔偿：与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，提交申请书和证据。
4.起诉：对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉，递交诉状和证据，法院审理后判决。
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结论：
工伤纠纷起诉需经工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉并按诉讼流程处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，解决工伤纠纷起诉有明确流程。先进行工伤认定，向社保行政部门提供劳动关系证明、医疗诊断证明等，确定为工伤。之后做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。接着与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，起诉要向有管辖权的法院递交材料，法院受理后开庭审理，期间需举证、质证，最后法院判决。

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1.工伤纠纷起诉有一套严谨程序。先进行工伤认定，向社保行政部门申请，提供劳动关系、医疗诊断等证明确定工伤；再做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
2.之后与用人单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
3.若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书15日内可向有管辖权法院起诉，递交起诉状和证据。
4.法院受理后安排开庭，审理中需举证、质证，最终由法院依法判决。

建议：申请工伤认定和劳动能力鉴定要及时，准备材料应完整准确。协商赔偿要积极主动，保留好沟通记录。申请仲裁和起诉注意时效，举证要充分合理，以维护自身合法权益。