劳动法中无故解除劳动合同如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位无故解除劳动合同的行为违法，劳动者有两个选择。其一，可要求继续履行合同，此时用人单位必须继续履行。
（2）若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
（3）经济补偿根据劳动者在单位的工作年限而定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遭遇单位无故解除合同，应及时留存证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位无故解除劳动合同，劳动者首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等，以证明劳动关系和用人单位的解除行为。

（二）劳动者可与用人单位协商，明确提出要求继续履行劳动合同。若不想继续履行，可要求用人单位按规定支付赔偿金。

（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.用人单位无故解除劳动合同属违法。劳动者可要求继续履行，单位应照办；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
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结论：
用人单位无故解除劳动合同属违法，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故解除劳动合同这种行为是被明确禁止的。当遇到这种情况，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位有义务继续履行。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同客观上已无法继续履行，用人单位就要承担赔偿责任，赔偿金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位无故解除劳动合同属于违法行为。劳动者面对此情况有两种选择，一是要求继续履行合同，此时用人单位应继续履行；二是不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿的计算与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遇到无故解除合同情况，先与单位协商继续履行合同；若协商不成，收集证据，按法律规定计算应得赔偿，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。