因工受伤工资应该怎么样算

法律分析：
（1）因工受伤工资计算关键在于停工留薪期，在此期间，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这里的原工资福利待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤工资。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（4）若单位未依法支付工资，职工可采取劳动仲裁等方式维护自身权益。

提醒：职工要注意保留因工受伤及工资发放相关证据，遇到单位不依法支付工资情况，及时通过合法途径维权。
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1.因工受伤工资计算依据停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变由单位按月支付，原工资包含计时或计件工资、奖金等。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，期满后仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。若单位未依法支付工资，职工可维权。
2.解决措施和建议：
职工要及时了解自身停工留薪期时长及工资待遇标准，留存相关工作和治疗证据。
单位应严格按照规定支付工资，做好工资发放记录。
若出现纠纷，职工可先与单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
因工受伤工资计算依据停工留薪期确定，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，超期及评定伤残等级后按规定处理，单位不依法支付可维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这里的原工资福利待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤工资。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇转而享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。如果单位未依法支付工资，职工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。若你在工伤工资计算等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）职工要明确“原工资福利待遇”涵盖正常出勤时的计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，以此作为工资计算基础。
（二）留意停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或特殊，可经劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，工资待遇会有变化，应按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（五）若单位未依法支付工资，可通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.因工受伤工资按停工留薪期算，期间职工原工资福利不变，单位按月支付。原工资福利即正常出勤工资，含计时或计件工资、奖金等。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
4.单位未依法支付工资，职工可通过劳动仲裁维权。