劳务合同合同到期不续签怎么赔偿

劳务合同到期不续签，是否有赔偿需视具体情况而定。
若劳务合同中约定了到期不续签的补偿条款，按约定执行。一般来说，若因用人单位原因不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在该单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
但如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，通常用人单位无需支付赔偿。
此外，若劳务合同到期后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳务合同，这种情况下不存在不续签赔偿问题。之后若一方提出终止劳动关系，应当按照法律规定支付相应经济补偿。
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关于劳务合同合同到期不续签怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先要看劳务合同中对于到期不续签是否有相关赔偿约定。如果有约定，按照合同约定执行赔偿。
2. 若合同未约定，根据法律规定，劳务关系不同于劳动关系，一般不存在因合同到期不续签而支付经济补偿的情况。
3. 但如果在劳务过程中，因劳务合同到期不续签导致劳务提供者遭受损失，比如因提前知晓不续签而停止准备工作造成的损失等，劳务提供者可以依据双方的过错程度，要求对方承担相应的赔偿责任。例如，若劳务接受方未提前合理时间通知劳务提供者不续签，导致其产生额外费用，劳务接受方可能需承担一定赔偿。
4. 要确定赔偿金额，需明确劳务提供者的实际损失情况。这可能包括直接经济损失，如已投入但未得到回报的成本等；也可能包括间接损失，如预期可得利益的减少。
5. 双方可先尝试协商赔偿事宜，若协商不成，劳务提供者可以考虑通过民事诉讼等法律途径，向法院提供相关证据，如劳务合同、损失清单等，由法院根据具体情况判定赔偿金额。
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1. 若劳务合同到期，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。
2. 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
3. 例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，合同到期单位不续签，应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
4. 但如果是劳动者主动提出不续签，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。
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当劳务合同到期后，如果用人单位决定不续签，一般会涉及到相应的赔偿问题。
首先，若用人单位提出不续签劳务合同，且该不续签并非基于劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
具体的补偿标准是，按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如劳动者在该单位工作了三年，那么就应获得三个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，劳务合同到期不续签时，劳动者需关注自身权益是否得到合法保障，依据相关法律规定来确定应得的赔偿数额。