劳动纠纷打官司时效有什么要求

1.劳动纠纷打官司，得先进行劳动仲裁。申请仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害那天算。
2.若一方主张自己的权利、求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请，时效中止，原因消除后继续算。
3.不服仲裁裁决，收到裁决书15天内可起诉，期满未诉则裁决生效。要留意时效，及时维权。
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结论：
劳动纠纷打官司需先经过劳动仲裁前置程序，申请仲裁时效一年，存在中断、中止情形，对仲裁裁决不服需在收到裁决书15日内起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷解决有其特定流程和时效规定。劳动纠纷打官司前要先进行劳动仲裁，申请仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算为一年。若出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行等情况，时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，需在收到裁决书15日内向法院起诉，否则裁决书生效。密切关注时效，及时主张自己的权益，才能更好保障自身合法利益。若您在劳动纠纷方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。
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1.劳动纠纷打官司需先进行劳动仲裁前置程序，且申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效可因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，要在收到裁决书15日内向法院起诉，期满不起诉裁决书生效。
2.解决措施和建议：劳动者要增强法律意识，及时关注自身权益是否被侵害。在知道权利被侵害后尽快收集证据，如劳动合同、工资条等。一旦发现权益受损，及时向对方主张自己的权利或向有关部门请求救济，以中断仲裁时效。收到仲裁裁决书后，仔细评估结果，若不服要在规定的15日内提起诉讼，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）劳动纠纷打官司有特殊规定，需先进行劳动仲裁前置程序，这是必经步骤，为后续可能的诉讼奠定基础。
（2）申请劳动仲裁存在时效限制，时效期间为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。
（3）该时效并非固定不变，若出现当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，时效会中断，从中断时起重新计算。
（4）当遇到不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，从中止原因消除之日起继续计算。
（5）若对仲裁裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内起诉，逾期不起诉裁决书生效。

提醒：劳动纠纷中时效很关键，错过时效可能丧失维权机会，建议及时主张自己的权益，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）申请劳动仲裁要留意时效一年的规定，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如发现公司克扣工资当日起，就要关注时间。
（二）若想中断时效，可向对方主张自己的权利，如当面要求公司补发工资；或向有关部门请求权利救济，像去劳动监察部门投诉；也可等对方同意履行义务，时效从中断时重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除后继续计算。比如因自然灾害被困无法申请仲裁，等灾害结束继续计算时效。
（四）对仲裁裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内起诉，否则裁决书生效。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。